Szekeres Mária a hónap “Megoldója”

Mit jelent megoldónak lenni?

Nálunk azt jelenti megoldónak lenni, hogy nincs olyan kérés amire ne találnánk meg a megoldást. Hiszen az csak egy döntés, hogy utána járunk, beszerezzük vagy megtanuljuk. 

Marcsiban azt szeretjük a legjobban, hogy szinte bármit rá lehet bízni és az ember azonnal megnyugszik tőle, hogy az ő kezében van mert biztos lehetsz benne hogy befejezi, megtalálja a megoldást, előkeríti azt a szakit aki tudja, megtanulja azt ami ahhoz kell hogy megoldódjon. De olyan még nem hallottunk tőle soha, hogy nem lehetséges. 

Egy ilyen kreatív stratégiai ügynökség életében mint a miénk a megoldás esszenciális. Minden partnerünk folyamatosan újabb és újabb kihívások elé támaszt minket aminek csak akkor tudunk megfelelni, ha megoldóként éljük az életünket 🙂 Marcsi pedig ebben a hónapban számos projektben fejezett be olyan munkát amit másoknak kellett volna. Volt itt minden, hiszen zajlik az élet. Egy kollégánk úgy döntött, hogy pesten folytatja tovább mert hívja őt a pezsgés, de ettől függetlenül a projekteket viszont be kellett fejezni. Marcsi idejét és energiáját nem sajnálva vágott bele az összes átvett munkába és hónap végén úgy tudtuk bejezni és átadni őket, hogy a váltásból semmit nem éreztek partnereinek. Ezért szeretjük őt 🙂 Ezért lett ő a hónap megoldója 🙂 

Sokan gondolják magukról, hogy kreatívok, megoldók és tehetségesek. Viszont mikor valóban olyan környezetben kezd el dolgozni valaki ahol spontán megoldásokra van szükség, ahol ki kell tartani, ahol igazán szorgalmasnak kell lenni, nagyon sokan rájönnek, hogy valójában milyen kényelmes egy pozíció aminek vannak keretei, fix a munkaidő, hátra lehet dőlni ha kész a napi rutin. Mi itt a fejlesztésekben dolgozunk és pontosan az ilyen helyzetekben igazán jó példa Marcsi értéke 🙂 

Dorka a hónap “Élenjárója”

Mit jelent élenjárónak lenni?

Nálunk azt jelenti élenjárónak lenni, hogy folyamatosan új dolgokkal foglalkozunk, átlépjük a saját határainkat és másokat is arra inspirálunk, hogy tegyék ezt. 

Büszkék vagyunk Dorkára akik ebben a hónapban számos helyzetben tanult meg új eddig még a csapat által nem használt tudást. Ezeket azonnal tudta alkalmazni a projektekbe ami üzleti sikereket hozott partnereink számára. Számunkra ilyen egy igazi élenjáró. 

Szeretjük Dorkában azt, hogy mindig mosolygós, vidám és lelkesítő. Ha az irodában elhangzik egy kérdés, hogy ki lenne benne akkor szinte biztos, hogy ő az első aki jelentkezik. Miért fontos az ilyen fejlődési szemlélet és az életigenlő hozzáállás az üzleti sikerben? Mert a világ pontosan ilyen emberekkel szeret együtt dolgozni. Így az ember folyamatosan új lehetőségeket kap, új dolgokat próbálhat ki, új ügyekben szerez tapasztalatot 🙂 Végül ez teszi őt tapasztaltabbá, értékesebbé mint mások akik nem jelentkeztek, esetleg nem mertek kilépni a komfortzónából. 

Mivel mi partnereink számára folyamatos új és kreatív megoldásokat szállítunk így az egyik legfontosabb értékünk az, hogy élenjárók vagyunk. Dorka pedig ezen értékrendünk leghűebb őrzője 🙂 Legalábbis ebben a hónapban :p  Gratulálunk Dorkának 🙂 

Mi az az EVP és miért fontos a munkahelyi márkázásban?

Mi az az EVP és miért fontos a munkahelyi márkázásban?

Munkahelyi márkázás

Az Employer Value Proposition (röviden EVP) magyar fordításban a Munkáltatói értékígéretet jelenti, vagyis azt, amiért valaki az adott céghez csatlakozik és a későbbiekben ott is marad.

Ha valóban hosszútávon szeretnénk eredményeket elérni a munkaerő kapcsán, akkor ne csak marketingkampányban gondolkodjunk. Fontos, hogy az EVP mögött valódi érték legyen, hiszen csak ez vezet hosszabb távon kifizetődő eredményekhez. Ha ennek az ellenkezője áll fenn, azaz a toborzási folyamat során tett ígéretek és átadott információk eltérnek a cégnél megtapasztalhatóktól, akkor ebben az esetben bár rövidtávon betudja vonzani a cég a jelentkezőket, azonban a próbaidő alatti felmondási arány igen magas marad. Nyilvánvalóan senki sem szeretné, ha a cégénél magas lenne a fluktuáció, hiszen ennek elég komoly anyagi vonzata van. Így mindig valós ígéreteket és információkat kell közölni.

Bizonyára sokakban felmerül a kérdés, hogy az EVP, vagyis munkáltatói értékígéret miért is fontos a munkahelyi márkázásban?

Az EVP-t sokszor a Munkáltatói márka DNS-ének is szokták nevezni. Ez abból adódik, hogy minden lépés ebből indul ki. Lényegében a márkaépítés alapját képezik. A munkahelyi márkázás első lépéseként ki kell alakítani ezeket az értékígéreteket, majd meg kell őket tölteni tartalommal. Itt azon kell elgondolkozni, hogy a cégnek, mint munkahelynek mi az értékajánlata, vagyis milyen meglévő és a mindennapok során is megtapasztalható munkavállalói élményt, valamint értékcsomagot tud nyújtani. Itt természetesen fontos figyelembe venni a célcsoportot és olyan ajánlatot adni, amely releváns, valamint vonzó lehet számukra.

Ezeket a munkáltatói értékígéreteket kell a megfelelő módon prezentálni a jelenlegi és jövőbeli alkalmazottaknak. Ennél a lépésnél fontos, hogy nem a megfogalmazott EVP-ket ismertetjük meg a célcsoporttal, hanem azt az élményt, amely a mindennapi munkavégzés során rájuk vár, hiszen ezeket nap, mint nap megfogják tapasztalni.

Összességében a hosszútávra tervező cégeknek kiemelten fontos foglalkozniuk a munkahelyi márkázással, hiszen ez segíti őket abban, hogy jobb eredményeket érjenek a munkaerő kapcsán. A Munkáltatói értékígéretek esetében mindig valós ígéreteket és információkat kell közölni, mivel ezzel fognak a jelöltek és a jelenlegi alkalmazottak találkozni a mindennapi munkavégzés során.

#Munkahelyi márkázás

Munkahelyi márkázás a hosszútávú eredményekért!

Málta

Málta - Érezd, hogy élsz!

Városmarketing

Story: Abban a megtiszteltetésben volt részünk, hogy készíthettünk egy travel filmet Málta számára. A film nem egy szokványos utazós film. Nem hivatott bejárni az egész országot, éppen csak egyetlen egy gondolatra épül. Egy üzletember kiszakadása a sűrű hétköznapokból és a szabadság keresése. A kampány során olyan mikro influencerek lettek bevonva, akik rendelkeznek nagyságrendileg 10 ezer követővel, és a saját lokális közösségükben érnek el hitelesen embereket.

#ASzabadságSzigete

A szabadság Rád is vár, csak ugranod kell!

Tatabánya

Ahol otthonra találsz!

Városmarketing

Háttér: Tatabánya az elmúlt 12 évben óriási fejlődésen ment át. Országszerte még a régi arculat és imázs élt az emberek fejében. Az interneten terjengő videóklip volt a legismertebb kommunikációs anyag országszerte, melyben egy helyi úgy mutatja be a várost, mint a “Tatabánya, otthona a nyomornak”. Ehhez képest a tudatos városfejlesztésnek köszönhetően mára az egyik leggyorsabban fejlődő ipari várossá nőtte ki magát, és országszerte a legtöbb munkahelyet biztosító, csodálatos természeti adottságokkal rendelkező város.   

Kihívás: Készítenünk kellett egy olyan imázsépítő filmet, mely egyaránt növeli a városlakók lojalitását és képes további munkaerő bevonzására, hiszen a városfejlesztés egyik legfontosabb feladata lett, hogy az ipar számára nyújtson elérhető emberállományt. 

Megoldás: Egy integrált kommunikációs kampány, mely központi eleme a “Tatabánya – Ahol otthonra találsz!” kampányfilm. 

#Ahol otthonra találsz

Tatabányán mindenki otthonra talál!

Ciao Caorle

Ciao caorle

Városmarketing

Háttér: Caorle egy csodálatos olasz kisváros. Lényegében Olaszország egyik legszebb eldugott kis romantikus városa. A Magyar turisták számára teljesen ismeretlen eddig. Olaszország hallatán mindenki csak Rómára és Velencére gondol. 

Kihívás: Mutassuk meg várost a turisták számára úgy, hogy az vonzó legyen mindenki számára. 

Megoldás: Egy integrált kommunikációs kampány, melyek központi eleme egy infulencer csapatra épülő városfilm.

#Eldugott gyöngyszem

Fedezd fel Olaszország romantikus kisvárosát!

A J&S Story

Az abszolút benne vagy-e érzés!

Amikor oda értünk, azt sem hittük el, hogy oda értünk. Abba még bele sem gondoltunk, hogy innen még haza is kell menni! 🙂 

#SparrowStory

"Egy szervizautóval Spanyolország közepén forgatni"

Videó lejátszása